Asiakastarina

Case LAB-ammattikorkeakoulu

Ikä- ja työurajohtamisen valmennussarja osana Konkarit työelämässä -hanketta

TyökykyjohtaminenValmennukset

Asiakas

LAB-ammattikorkeakoulu

Toimiala

Koulutus

Palvelut

Työkykyjohtaminen, valmennukset

Asiakkaasta

LAB-ammattikorkeakoulu on työelämän innovaatiokorkeakoulu, joka toimii Lahdessa, Lappeenrannassa ja verkossa. Koulutusta tarjotaan viidellä eri alalla: sosiaali- ja terveysala, tekniikka, liiketalous, hotelli-, ravintola- ja matkailuala sekä muotoilu, kuvataide ja visuaalinen viestintä.

Yhteistyöstä

KOHO Consulting Oy toteuttaa vuosien 2026–2027 aikana LAB-ammattikorkeakoululle ikä- ja työurajohtamisen valmennussarjan osana Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamaa (ESR+) Konkarit työelämässä -hanketta. Valmennuksilla vahvistetaan HR- ja esihenkilötyötä tekevien osaamista työurajohtamisessa ja erityisesti yli 54-vuotiaiden työntekijöiden tukemisessa osana päivittäistä johtamista.

Tukea käytännönläheiseen ja tulokselliseen ikäjohtamiseen

KOHO Consulting valikoitui LAB-ammattikorkeakoulun yhteistyökumppaniksi työurajohtamisen valmennussarjaan, koska KOHO:n osaaminen, referenssit ja valmennussisältö vastasivat parhaiten Konkarit työelämässä -hankkeen tavoitteita sekä kohderyhmän tarpeita. Tärkeää oli myös kohottajien valmius räätälöidä sisältöjä sekä toimia sovituissa aikatauluissa ja budjetissa.

Vuosina 2026-2027 toteutettavien valmennusten tavoitteena on edistää aktiivista ja ennakoivaa ikäjohtamista, joka tukee työyhteisön toimivuutta, työurien kestoa ja liiketoiminnan onnistumista teemaan liittyvän lainsäädännön huomioiden. Valmennuksissa osallistujat saavat ajankohtaista tutkittua tietoa, käytännönläheisiä työkaluja sekä esimerkkien kautta hyviä ja toimiviksi todettuja käytäntöjä ikä- ja työurajohtamisen tueksi.

Konkarit työelämässä on Euroopan unionin osarahoittama hanke. Lue lisää hankkeesta Konkarit työelämässä -verkkosivulta.

Hyvällä suunnittelulla ja napakoilla valmennuksilla vaikuttavuutta

Valmennukset toteutetaan kolmen kerran pakettina perättäisinä viikkoina puolen päivän verkkotapaamisina. Osallistujina on työurien ja HR-asioiden parissa toimivia yrittäjiä sekä yritysten asiantuntijoita.

KOHO:n Tiina Kesti vastaa valmennusten suunnittelusta ja toteutuksesta yhteistyössä hanketoimijoiden kanssa ohjausryhmätapaamisia hyödyntäen. Toteutusta ja vaikuttavuutta arvioidaan yhteisesti alku- ja loppukyselyillä. Valmennusten päätteeksi järjestetään lisäksi vapaaehtoinen bonus-tapaaminen valmennusteemojen syventämiseksi.

Saatu palaute kannustaa jatkamaan

Ensimmäinen valmennusryhmä toteutettiin kevään 2026 aikana. Jatkoa toteutuksille on luvassa syksyllä 2026 sekä keväällä 2027.

Ensimmäisestä valmennuksesta saatu erinomainen osallistujapalaute kannustaa jatkamaan. Osallistujat pitivät kokonaisuutta käytännönläheisenä ja arkeen helposti sovellettavana. Sisältö koettiin hyödylliseksi oman työuran ja konkareiden arkijohtamisen näkökulmasta.

Tiina Kestin valmennustyylistä tykättiin kovasti:

“Mutkaton ja lähellä oleva, asiantuntijuudesta tinkimättä”

Erityistä kiitosta saivat konkreettiset työkalut sekä kompakti pienryhmämuotoinen toteutus.

Loppukyselyn kysymykseen Suosittelisitko valmennusta ystävälle tai kollegallesi, kaikki osallistujat vastasivat 5 = erittäin mielelläni (asteikolla 1–5).

Hankkeen työryhmältä kiitosta yhteistyöstä

Konkarit työelämässä -hankkeen asiantuntija Elina Ruokoski toteaa, että yhteinen sävel KOHO:n kanssa löydettiin heti alkuun. Tiina Kesti on toiminnassaan toteuttanut kaiken yhteistyön ja valmennusten kannalta tarpeellisen ja sovitun sekä tuonut asiantuntijana myös uusia, lisäarvoa tuovia ehdotuksia.

”Yhteistyö Tiinan kanssa on ollut erinomaisen sujuvaa, mukavaa ja antoisaa. Valmennusmateriaalien aiheiden ja esimerkkien runsas kirjo on myös ylittänyt kaikki odotukset”

Elina Ruokoski, TKI-asiantuntija, LAB-ammattikorkeakoulu

Tiina Kesti kokee valmentajana erityisenä mahdollisuutena sen, että valmennusryhmät haluttiin pitää hyvin kompakteina. Valmennuksessa päästiin erinomaiseen yhteyteen sekä jakamaan avoimesti ryhmän huikeaa kokemusta ja näkemyksiä. Pienessä ryhmässä läsnäolon kokemus on myös Teams-valmennuksessa konkreettisempi.

”Mukava oli kuulla osallistujien palaute siitä, että tuntui ihan kuin olisin valmentajana ollut paikan päällä, ihan kasvokkain – enkä linjojen takana”

Tiina Kesti, valmentaja, KOHO Consulting

Tiina Kesti nostaa esiin, että konkarina eli kokemusasiantuntijana on myös antoisaa valmentaa konkarijohtamista. Tiina muistelee vetäneensä ensimmäiset ikäjohtamisen koulutukset 26-vuotiaana. Hänestä on hauska huomata, kuinka oma työelämän matka ja elämänkokemus ovat muokanneet myös omaa ajattelua ja asenteita.

”Elinan ja kaikkien LABilaisten kanssa suunnittelu ja yhteistyö on sujunut innostavassa hengessä ja uusia hankeideoitakin on viritelty. Odotan innolla uusien aloittavien valmennusryhmien tapaamista!”

Tiina Kesti, valmentaja, KOHO Consulting