16.5.2021 | Esko Piirainen | Työterveysyhteistyö

CASE DIGITA: Uutta ryhtiä työterveysyhteistyöhön

Digita valitsi KOHO Consultingin kumppanikseen työkykyjohtamisen kehittämiseen. Yhteistyön tavoitteena oli tehostaa yrityksen työterveyspalveluita ja edistää käytäntöjä sekä mittareita henkilöstön työkyvyn optimoimiseksi.

Digita tarjoaa digitaalisen infrastruktuurin palveluita matkapuhelinoperaattoreille, internet- ja mediayhtiöille, infrastruktuuriyhtiöille ja kiinteistöjen omistajille. Yritys työllistää Suomessa parisen sataa osaajaa.

Digita valitsi KOHO Consultingin työkykyjohtamisen kumppanikseen loppuvuodesta 2019. Yhteistyö alkoi työterveyspalveluiden kilpailuttamisella, jonka tuloksena päädyttiin jatkamaan yhteistyötä nykyisen työterveyskumppanin kanssa.

“KOHO auttoi meitä jäsentämään yhteistyömme mallia, jotta voisimme saada työterveyden yhteistyöstä enemmän vastinetta. Asiat saivat selkeät raamit ja kirkastui mitä kaikkea työterveyshuollolta voi odottaa. Tuli myös uusia hyviä ideoita ja käytäntöjä.”

Kilpailutuksessa määritetyt tavoitteet eivät toteudu ilman työtä

Kilpailutuksen ohella yhteistyö työterveyshuollon kanssa suunniteltiin uudelleen. KOHO toteutti kehitystyöpajat, joissa Digitan työkykytavoitteet nostettiin osaksi toimintasuunnitelmaa. Myös työsuojelupäällikkö otettiin kiinteämmin mukaan työterveyshuollon suunnitteluun.

Kehitystyöpajojen tarkoituksena oli tuoda työterveyshuollon suunnitelma osaksi arjen käytäntöjä. Mittaamisessa ei keskitytty enää pelkästään lopputuloksiin, kuten sairaspoissaoloihin, vaan myös ennakoiviin mittareihin, kuten varhaisen tuen keskustelujen lukumäärään, osasairauspäivärahan käytön aktiivisuuteen tai lisääntyneisiin työterveyshuollon käynteihin.

KOHOn työkykyjohtamisen asiantuntijat osallistuivat lisäksi ohjausryhmätyöskentelyyn varmistaen,  että sovitut asiat siirtyivät käytäntöön. KOHOn osaamista hyödynnettiin myös varhaisen tuen mallin päivittämiseen sekä kinkkisiin työkykyjohtamisen tilanteisiin.

“KOHOsta on ollut meille korvaamaton apu. Digitan tarpeet työterveyden yhteistyölle on nyt selkeästi määritelty ja ennen kaikkea on mietitty ja vastuutettu aidosti sekä työpaikan että työterveyshuollon toimenpiteet, joilla tavoitteisiin päästään.”

Positiivinen energia on ollut kantava teema yhteistyössä.

“Tiina ja Esko eivät ole mitään jäykistelijöitä, vaan työskentely heidän kanssaan on aidosti hauskaa. Samalla he saavat tehokkaasti asioita aikaan! Kohottajat ymmärtävät  liiketoiminnan tarpeet ja hallitsevat työterveyden läpikotaisin.”

Lisää aiheesta

Kysymyksiä ja vastauksia siitä, miten se tehdään toisin! Loikka työterveyden toimintasuunnitelmasta työpaikan työterveyssuunnitelmaan

KOHO Consulting Oy:n johtava työkykyasiantuntija Tiina Kesti ja IKEA Oy:n Health and Wellbeing Leader Kati Horttanainen olivat puhumassa HENRY ry:n webinaarissa 29.10.2020 työterveyshuollon toimintasuunnitelman eli tosun uudistamisesta. Tästä aiheesta lisää...

Lue lisää

Tehdään se toisin! Loikka työterveyden toimintasuunnitelmasta työpaikan työterveyssuunnitelmaan

Työterveyshuollon toimintasuunnitelman eli tuttavallisemmin tosun uudistamistarve on syntynyt yritysten tuskastumisesta nykyiseen suunnitelmaan. Turhaumia aiheuttavat sekä massiiviset ja jäykät suunnitelmapohjat että suunnittelun prosessi. Halusimme lähteä ravistelemaan tuota yhtälöä ja kääntämään sitä...

Lue lisää

Millaista on aloitteellinen työterveysyhteistyö parhaimmillaan? Työterveyden mahdollisuuksia positiiviseen ilahduttamiseen

Kävin taas tällä viikolla useita keskusteluja työterveyshuollon yhteistyön kipupisteistä yritysten kanssa. Yksi säännöllisesti esille nouseva asia on HR:n ja esimiesten toive siitä, että työterveyshuolto olisi aktiivisempi ja aloitteellisempi kanssakäymisessä. Ekstrovertimpi...

Lue lisää

Työterveys tehokkaammaksi

Kilpailutuksen sijaan yhteistyötä voidaan kehittää uudelle tasolle nykyisen kumppanin kanssa.  Palvelumme auttaa tehostamaan yhteistyön sisältöä, kustannuksia ja tuloksia. Kokemuksemme mukaan tehostamisen mahdollisuuksia on sekä ennaltaehkäisevän toiminnan että sairaanhoidon toiminnoissa ja...

Lue lisää

Työterveys esimiehen kumppanina – Tasonnosto yhteistyölle

Mitä esimiesten on hyvä tietää työterveyshuollosta? Miten esimies voi hyödyntää työterveysyhteistyötä työkykyhaasteissa ja työyhteisön erilaisissa tilanteissa? Työterveysyhteistyössä on esimiehen näkökulmasta ainakin kolme tärkeää kontaktipistettä Työkykyongelmien ratkominen Työpaikkaselvitysten hyödyntäminen Tuki erilaisiin...

Lue lisää

Vakuutukset työterveyden täydentäjänä

Yrityksille markkinoidaan ns. terveysturvavakuutuksia hyvin aktiivisesti suoraan vakuutusyhtiön toimesta tai työterveyspalvelun toimijan kautta osana työterveyspalvelua. Miten vakuutuksilla laajennetaan tai täydennetään työterveyttä ennalta sovittuun hintaan kustannustehokkaasti? Palvelussamme selvitämme tämän seuraavien vaiheiden...

Lue lisää

Työterveyspalvelun kilpailuttamisen toteutus

Työterveyspalvelun kilpailuttamisella haetaan usein kustannussäästöjä ja laadukkaampaa palvelua. Yhä useammin palvelua halutaan täydentää terveysturvavakuutuksella. KOHO on kehittänyt kymmenen toimintavuotensa aikana työterveyshuollon kilpailutukseen mallin ja työkalut, jotka varmistavat onnistuneen lopputuloksen. Tunnemme...

Lue lisää
Blogiarkisto