Asiakastarina

Case Digita

Uutta ryhtiä työterveysyhteistyöhön

Työterveyshuollon kilpailutusTyöterveysyhteistyön tehostaminen

Asiakas

Digita

Toimiala

Verkko-operaattoripalvelut

Palvelut

Työterveyshuollon kilpailutus, työterveysyhteistyön tehostaminen

Asiakkaasta

Digita tarjoaa digitaalisen infrastruktuurin palveluita matkapuhelinoperaattoreille, internet- ja mediayhtiöille, infrastruktuuriyhtiöille ja kiinteistöjen omistajille. Yritys työllistää Suomessa parisen sataa osaajaa.

Yhteistyöstä

Digita valitsi KOHO Consultingin kumppanikseen työterveyshuollon tehostamisprojektiin. Yhteistyön tavoitteena oli tehostaa yrityksen työterveyspalveluita ja edistää käytäntöjä sekä mittareita henkilöstön työkyvyn optimoimiseksi.

Yhteistyö alkoi työterveyshuollon kilpailutuksella

Digita valitsi KOHO Consultingin kumppanikseen loppuvuodesta 2019. Yhteistyö alkoi työterveyspalveluiden kilpailuttamisella, jonka tuloksena päädyttiin jatkamaan yhteistyötä nykyisen työterveyskumppanin kanssa.

“KOHO auttoi meitä jäsentämään yhteistyömme mallia, jotta voisimme saada työterveyden yhteistyöstä enemmän vastinetta. Asiat saivat selkeät raamit ja kirkastui mitä kaikkea työterveyshuollolta voi odottaa. Tuli myös uusia hyviä ideoita ja käytäntöjä.”

Taija Lehtola, henkilöstöjohtaja, Digita

Kilpailutuksen ohella yhteistyö työterveyshuollon kanssa suunniteltiin uudelleen. KOHO toteutti kehitystyöpajat, joissa Digitan työkykytavoitteet nostettiin osaksi toimintasuunnitelmaa. Myös työsuojelupäällikkö otettiin kiinteämmin mukaan työterveyshuollon suunnitteluun.

Kilpailutuksessa määritetyt tavoitteet eivät toteudu ilman työtä

Kehitystyöpajojen tarkoituksena oli tuoda työterveyshuollon suunnitelma osaksi arjen käytäntöjä. Mittaamisessa ei keskitytty enää pelkästään lopputuloksiin, kuten sairaspoissaoloihin, vaan myös ennakoiviin mittareihin, kuten varhaisen tuen keskustelujen lukumäärään, osasairauspäivärahan käytön aktiivisuuteen tai lisääntyneisiin työterveyshuollon käynteihin.

“KOHOsta on ollut meille korvaamaton apu. Digitan tarpeet työterveyden yhteistyölle on nyt selkeästi määritelty ja ennen kaikkea on mietitty ja vastuutettu aidosti sekä työpaikan että työterveyshuollon toimenpiteet, joilla tavoitteisiin päästään”

Taija Lehtola, henkilöstöjohtaja, Digita

KOHO:n työkykyjohtamisen asiantuntijat osallistuivat lisäksi ohjausryhmätyöskentelyyn varmistaen, että sovitut asiat siirtyivät käytäntöön. KOHO:n osaamista hyödynnettiin myös varhaisen tuen mallin päivittämiseen sekä kinkkisiin työkykyjohtamisen tilanteisiin.

Positiivinen energia on ollut kantava teema yhteistyössä.

“Tiina ja Esko eivät ole mitään jäykistelijöitä, vaan työskentely heidän kanssaan on aidosti hauskaa. Samalla he saavat tehokkaasti asioita aikaan! Kohottajat ymmärtävät liiketoiminnan tarpeet ja hallitsevat työterveyden läpikotaisin”

Taija Lehtola, henkilöstöjohtaja, Digita