Kumppani
Rastor-instituutti: Monipuolista valmennusyhteistyötä yksilöiden ja organisaatioiden tukemiseksi
KOHO Consultingin kumppani valmennuksissa
Rastor-instituutin esittely
Rastor-instituutti kehittää yksilö- ja yritysasiakkaidensa osaamista keskeisillä liiketoiminnan osa-alueilla, tarjoaa ura- ja rekrytointipalveluita sekä toimii oppisopimuskouluttajana ja virallisten ammatillisten tutkintojen järjestäjänä. Rastor-instituutissa ollaan intohimoisia työelämän uudistajia ja uskotaan, että jokaisella on mahdollisuus onnistua työelämässä.
Rastor-instituutin asiakaslupaus on tunnistettava muutos: koulutukset, yritysvalmennukset ja urapalvelut muuttavat toimintaa niin, että tulokset todella näkyvät. Rastor-instituutti on aidosti valtakunnallinen toimija, joka palvelee kaikkialla Suomessa sekä tietenkin verkossa. Rastor-instituutin visio on olla Suomen halutuin valtakunnallisesti paikallinen työelämän uudistaja.
KOHO:n kumppanihaaste
Rastor-instituutin Leena Ruopsa ja KOHO Consultingin Tiina Kesti tarttuivat kumppanihaasteeseen ja vastasivat molemmat samoihin kysymyksiin – toisiltaan salassa tietenkin. Alta voit lukea, miten Leena ja Tiina kuvailevat toisiaan ja yhteistyötä.
Kuka olet ja mistä tulet?
Leena: Olen Leena Ruopsa ja toimin Rastor-instituutin Oulun yksikössä osaamispäällikkönä johtamisen ja esihenkilötyön alueella. Olen koulutukseltani kauppatieteiden tohtori johtamisen alueelta. Tutkimusalueenani on organisaatiomuutokset ja niiden vaikutukset ihmisten identiteettiin. Johtamistyön ja johtamisosaamisen kehittäminen ovat minun ammatillisen intohimoni kohteita. Ajattelen, että ihmisillä on oikeus hyvää johtamiseen ja johtajilla oikeus kehittyä ammatissaan. Vapaa-aikani kuluu paljolti hevosten parissa.
Tiina: Olen Tiina Kesti, johtava työkykyasiantuntija, psykologi ja kohottaja. Autan organisaatioita lisäämään työkykyisiä päiviä! Nautin työssäni siitä, että saan sparrata ja valmentaa ja konsultoida asiakkaita, jotka haastavat itseään ja kumppaneitaan parempaan työkykyjohtamiseen! Silloin kun en olen töissä, viihdyn luonnossa ja leipomuksien äärellä.
Mikä toi teidät yhteen?
Leena: Tiinan ja minut toi yhteen nimenomaan valmennukset, joissa keskitymme muutoksen johtamiseen eri organisaatioissa ja ihmisten hyvinvoinnin panostamiseen muutoksen pyörteissä.
Tiina: Tutustuimme Leenan kanssa jo yli 10 vuotta sitten, kun sain olla rakentamassa Rastor-instituutille Työhyvinvoinnin asiantuntijan valmennusohjelmaa ja yhteistyömme vuosi vuodelta laajentunut eri koulutusohjelmiin ja yrityskohtaisiin kehittämisprojekteihin.
Mitä yhteistyönne on käytännössä? Miten se näkyy ja ketä se hyödyttää? Miksi teette yhteistyötä?
Leena: Meidän yhteistyö on suunnittelua, keskusteluja eri organisaatioiden johdon kanssa ja tietenkin sitten sitä valmennusyhteistyötä. Yhteistyömme näkyy niissä organisaatioissa, joiden kanssa me, Tiina ja minä teemme yhteistyötä, se näkyy myös yksittäisten johtajien ja HR-henkilöiden sparraamisena ja toki myös erilaisina digitaalisesti tuotettuina aineistoina, joilla voimme tukea eri organisaatioiden johtoa ja henkilöstöä heidän työssään. Tavoitteena on aina tunnistettava muutos parempaan – oli sitten kyseessä yksilö tai organisaatio.
Tiina: Yhteistyömme on todella mukavaa ja innostavaa ja paljon teemme yhteistä ”tuotekehitystä”. Meille yhteistä on varmasti se, että haluamme valmentaa niin, että opitut asiat voidaan siirtää käytäntöön rivakasti. Yhteiset valmennuskokonaisuudet ovat palkitsevia, sillä monet niistä sisältävät useita moduuleita, joiden välillä osallistujat tekevät erilaisia tehtäviä sekä vielä lopussa usein omaan organisaation konkreettisen kehitystehtävän. Monien valmennuksiin osallistuvien kanssa on yhteistyö jatkunut myöhemminkin.
Miten kuvaisit Rastor Instituuttia kumppanina? Entä KOHO:a?
Leena: Sekä Rastor-instituutti että Koho koostuvat oman alansa huippuammattilaisista, minkä vuoksi yhteistyömme on joustavaa ja saumatonta sekä tuottaa asiakkaillemme tavoitellun, merkittävän tunnistettavan muutoksen parempaan. Liiketoiminnallisten tavoitteiden lisäksi se tuottaa paljon iloa ja naurua!
Tiina: Rastor-instituutin kanssa on ollut yhteistyö aina kovin sujuvaa. Leenan ohella onnistumisia on varmistamassa koordinaattorit, joilla on aina langat käsissä kokonaisuuden ja vaihtuvien tilanteiden suhteen. Kaikki valmennustilaisuudet ovat järjestelyiltään sellaisia, että asiantuntijana voin keskittyä olennaiseen eli ryhmän innostamiseen ja oivallusten mahdollistamiseen.
