Mitä esimiesten on hyvä tietää työterveyshuollosta? Miten esimies voi hyödyntää työterveysyhteistyötä työkykyhaasteissa ja työyhteisön erilaisissa tilanteissa?
TYÖTERVEYSYHTEISTYÖSSÄ ON ESIMIEHEN NÄKÖKULMASTA AINAKIN KOLME TÄRKEÄÄ KONTAKTIPISTETTÄ
- Työkykyongelmien ratkominen
- Työpaikkaselvitysten hyödyntäminen
- Tuki erilaisiin haasteellisiin tilanteisiin
TYÖKYKYARVIOON AINA TYÖKYKYNEUVOTTELUN KAUTTA
Työterveys astuu näyttämölle esimiestyön arkeen usein tilanteissa, joissa työntekijän työkyky horjuu ja sitä lähdetään tutkimaan tarkemmin työterveyden toimesta. Esimiehellä on varhaisen tuen keskustelussa mahdollisuus ohjata työntekijä terveystarkastukseen, jossa hänen työkykyään selvitetään.
Tällainen työkyvyn arvio on järkevintä käynnistää työkykyneuvottelulla, jossa keskustellaan työn sujumisen haasteet ja määritellään, mihin työkykyarviolla haetaan ratkaisua. Näin kaikilla osapuolilla on yhteinen ymmärrys selvityksen tavoitteista ja työterveys kuulee myös työnantajan näkökulman tilanteeseen.
Tiina Kesti
